Indemnización disuasoria. ¿Posible aplicación judicial?

Indemnización disuasoria. ¿Posible aplicación judicial?
Por desgracia, es cada vez más frecuente encontrarse con noticias donde se da cuenta de vulneraciones de derechos fundamentales de los trabajadores por parte de las empresas donde prestan sus servicios. Además, esas infracciones afectan más a las mujeres que a los hombres. Son casos, por ejemplo, de discriminación de empleadas embarazadas o de acoso en el centro de trabajo. Además, en muchos de ellos, las empresas que los cometen son reiterativas. Tanto es así que, a veces, los tribunales...

El neuroliderazgo integra los modelos de liderazgo situacional y la dirección por objetivos, valores y hábitos

El neuroliderazgo integra los modelos de liderazgo situacional y la dirección por objetivos, valores y hábitos
Hoy en día, el neuroliderazgo es una ciencia que implica una serie de variables que constituyen el porqué de las ventas en la actualidad, comprendiendo la inteligencia emocional a la hora de llevar a cabo las ventas. De este modo, la evolución del liderazgo ha sido tal que se ha llegado hasta una situación de liderazgo situacional y puntual en función de las determinadas situaciones que se estén llevando a cabo. Las claves del neuroliderazgo Para comenzar, es necesario advertir que el...

¿Puede la empresa registrar a sus empleados?

¿Puede la empresa registrar a sus empleados?
Es frecuente que los intereses de la empresa y el trabajador entren en conflicto en determinados momentos. Así los derechos de un trabajador pueden verse en ocasiones comprometidos por el control que se lleva a cabo en las empresas. Siendo este uno de los conflictos, este artículo va a analizar la problemática que existe en lo referente al registro de los empleados por parte de la empresa. Este registro se refiere al control de las actividades llevadas a cabo por los trabajadores, de sus...

Recomendaciones para diseñar un curso de formación de formadores

Recomendaciones para diseñar un curso de formación de formadores
En el siglo pasado el psicólogo Abraham Maslow, conocido desde 1943 por la famosa pirámide que explicaba escalonadamente las necesidades motivacionales de los individuos, presentaba un análisis de los procesos de aprendizaje en el que destacaba algo tan simple como que el éxito de la formación dependía en gran parte del nivel de satisfacción de profesores y alumnos durante el curso. Por ello debemos preocuparnos de que los formadores tengan la preparación adecuada para diseñar, impartir y...

Salario mínimo interprofesional 2019

Salario mínimo interprofesional 2019
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tiene, en primer lugar, un efecto directo o estrictamente laboral, atribuido por el artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de servir de suelo o garantía salarial mínima de los trabajadores, ninguno de los cuales puede percibir por su trabajo en cualquier actividad un salario por debajo de la cuantía del SMI, actuando como garantía mínima de retribución suficiente. En este aspecto, la incidencia del SMI es...

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