La evaluación del desempeño como sistema, debe considerarse desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de ésta última pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio; de esta manera, se convierte en una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándole una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Algunos datos históricos de la evaluación de desempeño Las prácticas de evaluación de desempeño surgen desde la Edad...

La gestión del cambio permite la implementación exitosa de los procesos de cambio dentro de una organización. Esto significa aceptar y asimilar el cambio y trabajar con la gente para reducir la resistencia; desarrollando una serie de fases desde la definición de una visión de cambio hasta su implementación y seguimiento. Desde hace unos años la transformación digital ha revolucionado por completo la cultura corporativa. La gestión del cambio es la respuesta a la necesidad de afrontar...

La Seguridad Social es la aportación económica que realizan las empresas y los trabajadores al sistema de seguridad social; las empresas y los empleados están legalmente obligados a pagar los Seguros Sociales. La base de cotización es el número sobre el cual se calcula el monto del pago, sobre estas bases de valoración se aplican distintos porcentajes para determinar cuánto pagan la empresa y los trabajadores. Estas contribuciones brindan un escudo que protege a los empleados de futuras...

Para el área de Recursos Humanos de cualquier empresa, uno de los retos más importantes es retener al talento dentro de las compañías. Para eso, es necesario llevar a cabo ciertas estrategias y planes de desarrollo profesional y personal, como un proceso continuo para evaluar las estrategias y las aptitudes de los empleados.   Parte del trabajo de estas dependencias es cuidar y capacitar a su talento, no solo para mejorar el rendimiento de sus empleados actuales, sino también atraer...

Muchos podrían coincidir en que aquellos que poseen alguna discapacidad física, tienen como principal motivación, convertirse en personas independientes y autosuficientes. Este tipo de autonomía, sin duda está ligado a encontrar mejores oportunidades de trabajo con base a un sistema de inclusión laboral que los favorezca. Bien sea una discapacidad cognitiva o física, estas condiciones generan barreras sociales, la mayoría de ellas, ligadas a ciertos prejuicios y muestras de discriminación...