La Seguridad Social es la aportación económica que realizan las empresas y los trabajadores al sistema de seguridad social; las empresas y los empleados están legalmente obligados a pagar los Seguros Sociales. La base de cotización es el número sobre el cual se calcula el monto del pago, sobre estas bases de valoración se aplican distintos porcentajes para determinar cuánto pagan la empresa y los trabajadores. Estas contribuciones brindan un escudo que protege a los empleados de futuras...

Muchos podrían coincidir en que aquellos que poseen alguna discapacidad física, tienen como principal motivación, convertirse en personas independientes y autosuficientes. Este tipo de autonomía, sin duda está ligado a encontrar mejores oportunidades de trabajo con base a un sistema de inclusión laboral que los favorezca. Bien sea una discapacidad cognitiva o física, estas condiciones generan barreras sociales, la mayoría de ellas, ligadas a ciertos prejuicios y muestras de discriminación...

Cualquier empresa que se interese por mantener o incrementar la productividad, sin desconocer todas las variables humanas que trascienden en los procesos organizacionales; debería estar en la capacidad de identificar las tendencias actuales en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos. A partir de la aparición de la pandemia del COVID -19 en el mundo, se hizo preciso que en las empresas y en los departamentos de Recursos Humanos, se reconocieran nuevas modalidades laborales, como...

Los recursos humanos, también denominados a veces como "gestión de personal", existen desde hace mucho tiempo, sólo que ha venido cambiando su denominación. En ese sentido la gestión de recursos humanos está dictado por la decisión de una empresa sobre sus requisitos de recursos humanos, por lo que este campo tiene que ver con encontrar empleados que se ajusten a las necesidades de la empresa y acepten las condiciones de esta. También se suele decir que los recursos humanos incluyen el...

Uno de los propósitos principales de la gestión de recursos humanos es proporcionar soluciones que mejoren la productividad, para ello es importante comprender que los recursos humanos deben establecer un ambiente de trabajo que equilibre la eficiencia con la flexibilidad y otras comodidades, incluso considerando nuevas categorías de bienestar laboral tales como la denominada salario emocional. ¿Qué es la gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos implica el desarrollo...